Manajemen Ekonomi

Kebutuhan pokok pegawai yang harus di penuhui perusahaan agar pegawai dapat digerakkan secara optimal.

1. Financial incentive adalah suatu daya perangsang

melalui pemenuhan kebutuhan keuangan yang diberikan kepada karyawan atau hasil kerja mereka dan biasanya diberikan dalam bentuk uang berupa bonus, komisi, dan pembagian laba serta dalam bentuk jaminan soscial berupa rumah dinas,tunjangan lembur, tunjangan kesehatan dan tunjangan-tunjangan lainnya.

2. Non-financial incentive adalah suatu 

  perangsang yang tidak berbentuk uang misalnya

    a. Pemberian penghargaan 

    b. Pemberian pujian secara lisan atau tulisan secara resmi ataupun pribadi
    c. Ucapan terimakasih secara formal maupun informal
    d. Promosi jabatan kepada karyawan yang baik selama masa tertentu serta dianggap mampu
    e. Pemberian tanda jasa kepada karyawan yang telah mencapai masa kerja yang cukup lama dan
        mempunyai loyalitas tinggi
    f. Pemberian hak untuk menggunakan sesuai atribut jabatan serta pemberian fasilitas non finansial
       lainnya.

 Faktor-faktor yang menyebabkan kegagalan suatu perusahaan baik secara intern maupun ekstern sebagai berikut :

Faktor Lingkungan Internal

Faktor lingkungan internal adalah data yang diperlukan dari lingkungan internal perusahaan. Data lingkungan internal terdiri atas struktur organisasi, sumber daya manusia dan produk. Pada struktur organisasi perusahaan dapat menggambarkan kelebihan ataupun kelemahan serta potensi yang dimiliki. Struktur organisasi ini merupakan kekuatan dan kelemahan internal perusahaan. Sumber daya perusahaan tidak hanya berupa aset, seperti orang, uang, serta fasilitas, tetapi juga konsep serta prosedur teknik yang biasa dipergunakan di perusahaan. Kualitas sikap dan perilaku sumber daya manusia sangat di pengaruhi perkembangan sosial, politik, kebudayaan, dan lain-lain. Oleh karena itu, kebijakan sumber daya manusia terpengaruh oleh faktor-faktor eksternal, antara lain berupa perkembangan pendidikan, jumlah penawaran tenaga kerja, perkembangan sosial, perburuhan, adat, agama, budaya, sistem nilai masyarakat lainnya. Sedangkan faktor-faktor internal sumber daya manusia akan dipengaruhi manajemen itu sendiri, yang terdiri atas tiga fungsi utama yaitu fungsi manajerial yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia, fungsi operasional yang terdiri atas pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja, dan kedudukan sumber daya manusia dalam rangka pencapaina tujuan organisasi perusahaan secara terpadu. Pada data produksi yang analisis adalah kualitas produk dan harga produk.

Faktor Lingkungan Eksternal
Faktor lingkungan eksternal adalah data yang diperoleh dari luar perusahaan yang berpengaruh terhadap kelangsungan hidup perusahaan dalam percaturan perekonomian nasional maupun internasional, yaitu lingkungan umum (faktor social, teknologi), lingkunagn perekonomian nasional, kebijakan perekonomian politik, lingkungan operasioanal (kondisi pesaing, kekuatan pembeli, ancaman kekuatan pendatang baru, kekuatan pemasok).